劳务关系口头约定有效吗

2022-12-29 12

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劳务关系口头约定有效。虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种，法律、行政法规为保护劳动者的合法权益，规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜，因此，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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口头协议劳动关系具有法律效益吗
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。

2020-09-07 196
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2024-06-23 5
口头约定怎么鉴定承揽关系
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2024-05-30 7

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2023-03-02 15,340
被口头辞退还有劳动关系吗
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2023-06-10 15,340
口头约定劳动者工作满一周可以拿工资吗, 劳动者口头约定工资有效吗
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2022-03-01 15,340
雇佣关系没有合同，只有口头协议，雇佣关系有效吗
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2022-10-21 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
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违约金可以口头约定吗
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劳务关系和劳动关系的区别
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