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员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求,建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引,全面维护您的合法权益。在劳动法领域中,若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请,则不应受到任何形式的克扣工资待遇,这种做法被视为合规行为
未干满合同期不扣违约金。即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,应
在我国司法实践中,对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定,该行为属于严重违法行为。由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求,因此我们可以知晓,员工工作不满三个月同样有权利选择离职。在实践中,员工只需提前一个月以书面形式通
劳动者与用人单位签订合同一年,没干满一年,劳动者辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工
单位涉嫌违法辞退,协商不成,可申请劳动仲裁,主张双倍赔偿,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
存在劳动关系或劳务关系可申请仲裁要回工资。
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属