没干满合同期扣工资合法吗

2020-04-18 1,180

普法内容

克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为

2024-04-29 10
未干满合同期扣不扣违约金
未干满合同期不扣违约金。即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应

2023-10-20 164
劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗
在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求，因此我们可以知晓，员工工作不满三个月同样有权利选择离职。在实践中，员工只需提前一个月以书面形式通

2024-05-08 11

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签了一年合同, 没干满一年，要辞职，老板扣我工资，这样做合法吗?
劳动者与用人单位签订合同一年，没干满一年，劳动者辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工

2022-03-03 15,340
工作满五年，工资三干，合同没到期，被辞退
单位涉嫌违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，主张双倍赔偿，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

2022-10-25 15,340
合同期满后中介还要扣工资吗
存在劳动关系或劳务关系可申请仲裁要回工资。

2022-10-20 15,340
劳务合同有效期没满辞职的能扣工资吗
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申

2023-09-23 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,629 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,224 15,340
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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