解除劳动合同后怀孕规定是什么

2024-05-30 19

普法内容

如果解除劳动合同后怀孕了，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（三）项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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解除劳动合同的规定是什么，劳动合同解除后的处理
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的

2024-05-30 18
女性怀孕的劳动合同法是什么规定
一、关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2024-04-29 13
超生怀孕能解除劳动合同吗，法律怎么规定的
女职工超生违反计划生育，但用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2024-04-27 6

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劳动合同解除后发现怀孕可否解除劳动合同
“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的

2022-10-07 15,340
计划生育期间解除劳动合同的规定是什么？怀孕期间能否解除劳动合同
根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定： 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执

2022-03-05 15,340
劳动合同解除后又怀孕要怎么处理
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或

2022-08-06 15,340
解除怀孕劳动合同如何赔偿
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-11-04 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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