人事可以主张双倍工资吗？

2024-05-05 7

普法内容

完全可行。当用人机构未能按照法律法规的要求与雇员签署劳动合同时，需要向雇员支付双倍的薪资作为惩罚性的赔偿款项。这一制度的设立主要是为了敦促广大用人机构遵守法律规定尽快与雇员签署劳动合同，从而对劳动者的合法权益提供最大限度的保障。在未履行与雇员签署劳动合同义务的用人机构将必须承担向雇员支付两倍薪资的责任。用人机构中的人事管理人员对于劳动法各项规定的了解程度，相较于普通的劳动者而言要高得多。他们不仅负责在组织中推行最新的劳动政策，还借助自身专业知识与经验，负责协调、执行并监管相应的人事工作流程。特别地，劳动合同的签署也是他们日常职责之一。因此，如果用人机构成功地证实了与雇员签订劳动合同并非由上述人事工作者所负责的具体工作，则不必承担支付双倍薪资的法律责任；但是，如果有确凿的证据显示人事工作者曾提出过与雇主就签署劳动合同事宜进行协商，但却遭到了后者的否定答复，那么这种情况应视为例外，不应再适用前述标准。

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双倍工资能主张多少个月
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者

2020-11-23 28
工伤期间能否主张双倍工资
不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2020-04-28 235
没劳动合同的，工伤治疗期可以主张双倍工资吗
没有签订劳动合同时间多久了呢

2024-06-07 10

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工伤致残, 工资可以主张双倍赔偿吗
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

2022-04-22 15,340
填写申请书时没有主张双倍工资，在开庭陈述时可以主张双倍工资吗？
可以。开庭时可以增加、减少、变更诉求。

2022-10-05 15,340
不续签劳动合同可以主张双倍工资吗，劳动者主张双倍工资该怎样举证
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过1

2022-04-01 15,340
一般双倍工资单位多少可以主张？
用人单位应当签订无固定期限劳动合同。未签订的，自签订之日起一年内按月支付两倍工资。也就是说，最长可以主张十一个月的双倍工资。超过一年未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，

2021-11-11 15,340

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

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01:04
工资卡和社保卡可以是同一张吗
工资卡和社保卡可以是同一张。因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

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