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未婚先孕被公司辞退不合法,公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工,女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。 这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人; 不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。 未婚先育
第十九条有下列情形之一的,由夫妻两方共有申请,经乡镇、街道人口和计划生育工作组织或者县级以上直属农林场审批,可再生育一胎娃儿: (二)二婚夫妻,二婚前一方生育(含依法收养,下同)两个以内娃儿,另一方未生育过的(三)二婚夫妻,二婚前两方各生育
非婚生子女享有婚生子女同等权利,不抚养孩子一方需支付抚养费
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。 未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下,将孩子生出来。 我国《民法典》规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个
未婚先孕为由解除其的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。《》第四十二
那个未办理结婚登记生育 第二胎的事,生育 第一个和 第二个子女未按规定办理生育登记手续生育的,由乡镇、街道卫生和计划生育工作机构责令限期补办。符合法律、法规规定再生育条件,但未经审批而怀孕的,应当补办
首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
首先,夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上,夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割,是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产,根据意思自治的原则,由夫妻双方先自主协商,可平均分配,也可以不平均分配。对于
首先,抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人提供的生活和教育等费用。总体而言,抚养费的具体数额取决于父母的收入水平、当地生活水平、子女数量和子女的实际需要等因素。根据相关司法解释,子女的抚养费标准如下:1、如果当事人有固定