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根据《社会保险法》第三十八条的规定,工地摔伤骨折的工伤赔偿要看伤者的受伤程度,如果受伤程度大,伤残等级高,赔偿数额就大,如果伤残等级低,相应的赔偿数额也会减少。一般的赔偿费用都包括康复费、医疗费、交通食宿费、在受伤期间的工资、伙食补助费、护
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
工伤10级的赔偿既不是税前工资,也不是税后工资,而是员工的平均工资,要给劳动者7个月的工资作为一次性伤残补助金。发生工伤事故之后,单位要在30天内给员工申请工伤认定,超过30天未做申请的,可以由员工自
可以在所得税前扣除。企业为职工办理了工伤保险的,赔偿应当先通过工伤保险金支付,其余工伤赔偿款,以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证
劳务关系并不适用工伤赔偿的规定。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且具有在单位工作时因工负伤等情形的,才可以依法申请工伤认定,之后依法去索取工伤赔偿。
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生