60岁以上员工未签订劳动合同还能签订吗

2024-06-02 23

普法内容

1．凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 2．根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤？
60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

2020-04-21 470
企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么

2022-10-28 24
劳动合同签订后还可以赔偿员工吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规

2024-05-11 11

专业问答更多>>

单位与60岁的员工签订劳动合同算劳动关系吗
1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中

2022-10-10 15,340
60岁以上是否可以签订劳务合同？
根据我国现行法律法规,对于年满六十周岁的劳动者,不得与用人单位签订劳动合同,也无法形成正式的劳动雇佣关系。然而,这些人群仍然有机会通过签订返聘协议的方式建立一种非全日制劳务关系。需要注意的是,由于

2024-11-24 15,340
企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法

2022-10-06 15,340
企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种

2022-03-25 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,751 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,004 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,134 15,340