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一、病假工资对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
女职工产前假规定:女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得减薪、解雇、终止劳动合同;其他。
合同到期半个月后,一般需要提前离职。但是,如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况,劳动者可以不等一个月就被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿。
2016年1月1日起,广东全面二孩政策实施,根据最新版的《广东省人口与计划生育条例》规定,取消晚婚晚育假。所以职工本人结婚,可享受婚假3天;年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性
实际工作年限是说如果你在本单位工作前,在别的单位也有过工作经历。例如你在地产公司已服务了3年,但在入司前还在一家电力公司服务了1年,那你的工作年限就是1年+3年=4年。你目前的工作年限加上之前在其他单
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
离婚冷静期遇上节假日,那么会从节假日结束的第一个工作日开始计算,双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。当事人提出离婚申请,民政部门婚姻登记机关受理后,就以申请日为第一天,开始计算30天。如果赶上了节假日,那么会从节假日结束的第一个工作
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日