不得解除的保险合同有什么

2024-06-01 14

普法内容

一般情况下，合同成立，保险人即不得随意解除合同。但是，依照《保险法》的规定，保险人在下列情况下有权解除保险合同：投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，要求保险人支付保险金在合同有效期内，保险标的的危险程度增加投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制。投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人不承担赔偿或者给付保险金的义务。保险合同的解除，一般分为法定解除和意志解除两种形式。（1）法定解除法定解除是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常由法律直接规定。但是，不同的主体有不尽相同的法定解除事项。对投保人而言，在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权，而在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：对财产保险合同而言，投保人要求解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退投保人。对人身保险合同而言，投保人解除合同，已交足2年以上保险费的，保险金应当退还保险单的现金价值；未交足2年保险费的，保险人按照约定在扣除手续费后，退还保险费。保险人只有在发生法律规定的解除事项时方有权解除合同。（2）意志解除意志解除又称协议终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发生约定情况时可随时解除保险合同。意志解除要求保险合同双方当事人应当在合同中约定解除的条件，一旦约定的条件成就，一方或双方当事人有权行使解除权，使合向的效力归于消灭。

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保险法不得解除的合同怎么写明呢？
新《保险法》还借鉴了英美法系的禁止反言制度，明确规定“保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任”。

2024-05-10 20
保险合同生效超过两年保险人不得解除合同
保险合同生效超两年保险人不得解除合同的。根据相关法律规定，头版人与保险人基于平等自愿原则，依法订立的保险合同，自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同。

2020-04-05 390
我阿姨买了一份保险，保险合同的不可解除有什么？
保险合同解除权的行使条件《保险法》16条第2款规定：“投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。”依此，保险人行使合同解除权的要件包括三个方面： 1、投保人

2024-05-29 19

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保险合同解除权是什么保险合同的解除权是什么
由于保险合同是最大的诚信合同，《保险法》还规定，在下列情况下，保险人有权依法行使解除保险合同。需要注意的是，这些权利是保险法赋予保险人的特殊权利。当然，大多数权利保险人可以依法行使，也可以选择放弃！根

2021-11-30 15,340
保险法不得解除的合同怎样写明呢？
新《保险法》还借鉴了英美法系的禁止反言制度，明确规定“保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任”。

2022-07-29 15,340
合同成立多长时间保险人不得解除合同
合同成立超过两年，保险人不得解除。根据《保险法》第十六条，投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同

2023-01-03 15,340
不服解除保险合同后怎么写保险合同
1.首部： (1)注明文书名称。 (2)称呼语，即审理本案的审判长和审判员。 (3)前言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。 2.正文： (1)案件性质和具体案情

2022-07-16 15,340

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01:50
什么是保险人的保险合同解除权
保险人的保险合同解除权是指，在符合法律规定条件下、符合合同规定，保险人享有的单方解除合同的权利。在保险合同中，除非法律特别规定，保险人不得随意解除合同。根据法律规定，特殊的情形有：投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以

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保险人可以解除保险合同的情形
只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同：投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的；实际上没有发生保险事故，被保险人或受

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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