分公司有权解除和总公司签的劳动合同吗？

2024-04-20 9

普法内容

公司可依据分公司的权利，通过书面方式解除与工人之间的劳动合同关系。若用人单位欲单方面结束与雇员的现有的劳动合同关系，则需按照相关法律法规支付相应的经济赔偿金。除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之外，其他因不同原因产生解除效果时，用人单位须根据实际情况做出相应的赔偿措施。以下为不同情况下的具体说明： 1．如果双方经过充分协商达成一致拆迁意见后决定解除合同，那么经济赔偿应按照工人在用人单位工作的年限进行计算，每满一年，则需要向该工人支付相当于其一个月平均工资的金额作为补偿。在此基础上，若工人的工作年限超过六个月但不足一年，按一整年来算；若低于六个月，则只支付半个月工资的经济补偿。而这里提到的“月工资”，指的是工人在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的所有应得工资总和，也就是说，是按照应领取工资额来计算的。 2．若是用人单位未经合理合规的理由，以单方面行为结束合同，则需按照上述约定标准，向被解聘人员额外支付等额的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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和总公司签订劳动合同与和分公司签有什么不同
1、与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同。 2、法律当中明确的规定了，跟公司它是也可以以自己的名义对外面来签订的合同的，区别不大，分公司可以自己的名义对外签订合同。 3、本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公

2024-06-26 18
劳动合同没签和公司公司解除有赔偿吗
签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-26 171
劳动合同签署总公司还是分公司
与当事人直接的雇佣方签订合同。

2020-03-05 337

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分公司合同总公司是否有权解除
1、分公司不能解除总公司的合同，但总公司可以解除分公司签订的合同，但是此时解除合同已经侵犯了合同另一方当事人的权益，故此在解除合同之前，需要与对方先协商确定赔偿金。 2、若是分公司在与其签订合同之前，

2022-11-04 15,340
上海分公司劳动合同解除与总公司有关系吗
一、您与上海分公司签订的劳动合同这句话来看，您既然确定是分公司的话，那么责任应该是由总公司承担，分公司的行为责任不能因为撤销而终止法律关系。二、如果在没有和总公司清算法律责任的前提下由于子公司签订的

2022-01-28 15,340
和集团签订劳动合同,下属分公司有权解除劳动合同吗
公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续

2022-10-07 15,340
总公司有权提前解除劳动合同吗，我在上海，我是分公司的劳动者吗？
如果您的劳动合同是和分公司签定的，那么，总公司无权干涉您和分公司协商一致解除劳动合同。您可以向劳动和社会保障行政部门要求敦促总公司发放相关材料。如果您的合同是与总公司签定的，并且您的劳资关系是和总公司

2022-04-28 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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分公司签合同的有效吗
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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