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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,
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根区分欠款数额和期限,具体参见刑法修正案。
捡到钱包不还,不但违法,甚至涉嫌刑事犯罪:侵占罪。
老板克扣或者无故拖欠劳动者工资的,无论多少钱都可以向劳动局投诉。由劳动行政部门责令限期支付工资;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
二千元以上。强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的,构成“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的”,构成寻衅滋事罪,对应的量刑标准为五年以下有期徒刑、拘役或
欠信用卡1万元会立案。如果欠款的金额达到一万以上,且经发卡银行两次催收后,超过3个月仍不归还的,会被认定是恶意透支,涉嫌信用卡诈骗罪。进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。数额巨大或者有
盗窃案件1000元够刑事。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为《中华人民共和国刑法》规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶