档案未经审核即协议解除劳动合同，是否犯法？

2024-05-28 10

普法内容

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同解除协议书范本，劳动合同解除协议
甲方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不

2024-05-14 50
立即解除劳动合同还需要签协议吗
解除了的雇佣关系并不需要事先签署的协议，而是只需要公司方为劳动者出具一份正式的解除雇佣合同证明就足够了。关于劳动合同的变更问题，特别是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延长劳动合同的

2024-04-22 21
劳动合同档案能否删除
不可以。因为：用人单位不可能保存你的档案。档案一般在人事部门保存，领导干部的档案在组织部门保存。用人单位如果伙同人事（组织）部门删除了你的档案，那应该是违规的，你可以向纪检监察部门上诉解决。

2024-05-22 39

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未经审核的调解协议书是否有效
民事纠纷以尊重当事人意思自治为主，如果先前调解没有显失公平，欺诈情形，纯粹是双方当事人的意思表示的话，是有法律效力的。交通事故责任认定书也仅是责任划分的一份证据而已。

2022-10-05 15,340
是否需要签署协议才能立即解除劳动合同？
解除雇佣关系无需事先签署协议，公司方只需提供一份正式的解除雇佣合同证明即可。关于劳动合同变更问题，尤其是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如，当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延

2024-12-02 15,340
用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗
劳动者被用人单位辞退的，一般是不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与

2022-03-02 15,340
单位是否可以提前解除劳动合同，如果未按档案年龄解除，是否违法？
如果雇主要提前撤销劳动合同,就必须支付相应的赔偿金。这些赔偿金包括以下三个方面: 第一,如果在劳动合同期间(而且在此期间劳动者没有过错),雇主单方面解除合同,这个行为将被视为非法解除劳动关系。在这种

2024-12-08 15,340

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01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

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协议解除合同的法律后果是什么
依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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