达到退休年龄被解聘有经济补偿吗?

2020-04-26 464

普法内容

男性劳动者满60岁后，若其能够享受基本养老保险待遇，则劳动者与用人单位的劳动合同终止，不可以要经济补偿。但我国很多劳动者满60岁后，并不能享受养老保险待遇，因此，不能享受养老保险待遇的劳动者与用人单位的劳动关系并不因为劳动者满60岁而终止，可以要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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退休员工到了退休年龄能拿到经济补偿金吗？
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果

2020-10-11 284
达退休年龄后协商解除合同要给经济补偿金吗？
当员工抵达法定退休年龄且不再续签劳动合同时，将不能领取到经济赔偿金。一般来说，人力资源市场中关于劳动者自然退休的情况下没有规定必须给予经济赔偿金。根据相关法律法规，若劳动者在达到法定退休年龄之际，依照程序提出退休申请，那么其与其所在用人机

2024-04-21 16
到达法定年龄给经济补偿金吗
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2024-06-15 15

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未到法定年龄退休再聘，目前仍未到，受解聘是否给经济补偿金?
经济补偿金需要缴纳个人所得税吗(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征。(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有

2022-10-04 15,340
退休后返聘的员工被解雇,能得到经济补偿吗?
您的叔叔是退休后，又返聘的，那么在解雇时没有经济补偿金。

2022-10-07 15,340
女职工达到退休年龄解聘有什么待遇
退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。

2022-11-08 15,340
经济性裁员中的补偿金规定如果已经到达了退休年龄辞退有补偿金吗
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，并开始享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止，用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金但根据你说的情况，公司并未为劳动者购买社保，劳动者是否开

2022-06-28 15,340

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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