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《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳
雇员受伤如果符合工伤认定条件的,那么就是工伤。申请工伤认定的,用人单位应当在一个月内申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内申请。
伤残军人认定工伤的,也是在伤害发生之日起三十日内由所属单位,或者自事故发生后一年内由军人自己或其直系亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。符合下列条件的会被认定为工伤: 一、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 二
根据工伤管理条例第十七条关于徒弟受伤工伤认定的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保
如果与工厂形成劳动关系,有可能会认定为工伤;若只是简单的雇佣关系,那就要看各方的过错。
首先需要看所带徒弟是不是你们公司员工,因目前对你情况不清楚,如有需要,建议留下我的联系方式,可以随时咨询
工伤认定的主要认定原则之一就是在工作时间,工作地点,因工作原因受到的伤害,属于工伤。所以,是否能被认定为工伤,主要看伤者职工受伤是否与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5