您的位置:法师兄 > 律师普法 > 因迟到而解除劳动合同合法吗
因迟到而解除劳动合同合法吗

因迟到而解除劳动合同合法吗

2020-11-27 251
普法内容
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
相关合同
中国延迟退休劳动合同解除证明书最新版
中国延迟退休劳动合同解除证明书最新版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16800KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
协议解除劳动合同简约版
协议解除劳动合同简约版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17001KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
专业版劳动关系解除合同书
专业版劳动关系解除合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17538KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 因迟到被解除劳动合同怎么寻求赔偿?
    因迟到被解除劳动合同怎么寻求赔偿?

    公司解除劳动合同如果是合法的,分为两种情况, 第一种情况,员工有过错解除,即按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同,则公司不需要支付经济补偿金。 第二种情况,员工无过错解除,即按照《劳动合同法》第40条解除,则公司需要支付经济补偿金。公司

    2024-06-10 8
  • 因纠纷而被公司解除劳动合同可以开除吗?
    因纠纷而被公司解除劳动合同可以开除吗?

    公司与劳动者解除劳动合同的情形并不是只有开除这一种。如果过错性辞退劳动者的,是开除;如果是无过错性辞退劳动者的,则不是开除;或者双方协商一致解约的,也不属于开除。

    2020-06-19 134
  • 因合同无效而解除合同可以吗
    因合同无效而解除合同可以吗

    因合同无效而解除合同可以。当事人一方存在以下情形之一致使合同无效的,对方当事人可以单方面解除合同:以合法形式掩盖非法目的;以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;损害社会公共利益;其他。

    2022-04-22 28
专业问答更多>>
  • 合同期内可以因劳动合同解除而索赔吗

    在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付

    2022-04-28 15,340
  • 单位能否因劳动合同发生变更而解除劳动合同

    劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

    2022-03-19 15,340
  • 因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷如何处理

    劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确: ①解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有

    2022-06-23 15,340
  • 劳动合同因为休息而解除怎么办

    1、如果合同约定了违约金,你单方解除合同还是要承担违约责任,只是违约金的数额过高,法律可能会给你调整。 2、如果是你单方解除合同,单位当然不用支付你经济补偿金;但如果是协商一致解除合同,单位还是要支付

    2022-05-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,539 15,340
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,896 15,340
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    827 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?