工资有争议劳动局怎么判决

2021-04-30 15

普法内容

工资有争议，人社局（原劳动局）不能判决，只有人民法院才能判决，人社局的劳动争议仲裁委员会应当依法作出仲裁裁决或者仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解不成的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议，劳动局怎么处理啊
法律规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-18 301
劳动争议终局裁决是什么意思?
劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。

2020-01-18 435
能给司法局解决劳动争议吗
劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴，这个要到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-06-27 201

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劳动仲裁工资争议有判决能力吗
劳动仲裁对工资支付争议具有判定能力，但不具备执行能力，所以建议你去劳动监察投诉或举报。该单位拖欠你的工资，可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保

2022-03-12 15,340
劳动争议终局裁决的规定是什么，劳动争议终局裁决的内容
这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很

2022-07-09 15,340
劳动争议案件当场判决终局有哪些情形
一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的，不得起诉，特殊情况下可

2021-12-11 15,340
劳动局受理外加工的工资争议吗
【1】对外加工，和单位不是劳动关系，是劳务关系。【2】早就没有了劳动局。【3】劳务纠纷，当事人可以带着证据去仲裁委或者法院提起民事诉讼，解决劳务纠纷问题。【4】此题分类不对，应该是法律问题的分类。

2022-10-10 15,340

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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