个人提出离职必须一个月后解除劳动合同?

2020-07-15 237

普法内容

不是，职工提前30日以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

个人提出解除劳动合同协议书标准范本

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18299KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选公司提前解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同申请书范文(职工对单位)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17699KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同必须提前一个月到公司解除合同吗
如果企业提供协商一致的方式来解除劳动合同的，不需要提前一个月通知劳动者；属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。

2021-02-08 28
个人提离职属于劳动合同解除吗？
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济

2024-05-23 16
离职必须要书面提出解除劳动关系吗？
劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，才能证明尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。

2020-06-11 225

专业问答更多>>

书面解除劳动合同和书面提出离职要一个月后才能解除劳动合同吗
都一样。但是并不代表必须等一个月。如果你书面提出解除劳动合同，用人同意的，立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后劳动者可以解除劳动合同。用人单位存在违法行为的，劳动者随时可以解除劳动合同。《劳动

2022-02-11 15,340
劳动者辞职提前一个月提出，一个月后离职合法吗
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是

2023-02-13 15,340
合同期满一个月后, 劳动者提出离职
1、你可以要求2015年3月份至今的未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、因为合同期满也有一个月了，你不妨这么做，公司让你签的话你就不签，然后公司会书面的通知你解除劳动关系的，在这种情形下，公司还需要向

2022-01-28 15,340
求解答如果用人单位解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者吗
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,782 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,144 15,340
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,504 15,340