与母公司签劳动合同后到子公司工作需要变更合同吗

2024-05-22 9

普法内容

与母公司签劳动合同后到子公司工作，需要变更合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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总公司员工派到分公司工作劳动合同需要变更么
如果工作地点、工作内容、薪资水平等发生变更，需要协商一致后重新签订劳动合同，以保护双方的权益。

2024-06-06 20
母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中

2020-04-29 421
母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法？
母公司员工与子公司签订劳动合同,合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了，子公司与母公司是两个独立的法律主体。员工是不能既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同的，一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。

2020-11-29 28

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公司变更劳动合同需要赔偿吗，公司变更劳动合同合同
关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔

2022-04-24 15,340
母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续
第一，总公司与子公司是分别独立的法人，是两个不同的用人单位，跟法定代表人是不是同一人没有关系；第二，劳动合同是双方协商一致的合意行为，用人单位无权单方变更，尤其是在你根本不知情的情况下，公司把你总总

2022-03-17 15,340
员工可以既与母公司签劳动合同又与子公司签吗?
员工和目公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。

2022-07-20 15,340
员工与公司订立劳动合同劳动合同变更
《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变

2022-09-08 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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