疫情交接班制度

2021-12-12 1,090

普法内容

疫情交接班制度如下： 1、门诊患者经分诊台分诊、挂号后到相关科室就诊，首诊医师应详细询问病史，完成病历记录和体格检查，精心诊治。如经检查后判断患者病情属他科疾患，应耐心解释，介绍患者到科室就诊； 2、如遇到诊疗有困难或涉及多学科的患者，首诊应先完成病历记录和体格检查。及时请上级医师进行指导，必要时邀请会诊； 3、首诊医师邀请会诊时，被邀请医师应及时会诊，做好病历记录，必要时协助首诊医师进行诊治。

《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。

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免疫接种证查验制度
为落实《中华人民共和国疫苗管理法》规定，进一步规范儿童入托、入学预防接种证查验工作，提高适龄儿童国家免疫规划疫苗接种率，加强托育机构、幼儿园和学校传染病防控，国家卫生健康委会同教育部制定了《儿童入托、入学预防接种证查验办法》。

2020-06-17 315
疫情防控探视制度
疫情防控探视制度如下：1、医院导诊台对将进入医院的所有人员进行体温检测，一旦确定其体温37.3℃或可疑病例及早期症状者，即护送其到留观室，采取隔离措施；2、立即报告医院总值班人员、防控办、院领导；3、严格执行手消毒，接触隔离患者后及时更换手

2021-12-12 687
疫情常态化管理制度
疫情常态化管理制度如下： 1、在疫情防控常态化时期，应该做好的准备和监测预警等方面的，应该采取的是常态化防控机制，建立专人防控监控机制； 2、并且建议在各大广告或媒体中进行宣传防疫知识教育和指导人们常年戴口罩，并且进行安全卫生方面儿的生活方

2021-12-12 1,648

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值班、交接班制度具体包括哪些内容？
（一）医师值班与交接班：1．各科在非办公时间及假日，须设有值班医师，可根据科室的大小和床位的多少，单独或联合值班。2．值班医师每日在下班前至科室，接受各级医师交办的医疗工作。交接班时，应巡视病室，了解

2023-06-13 15,340
疫情警示延期还贷制度
疫情期间下列人员可以申请延期还贷：因感染新型肺炎住院治疗或隔离的人员；疫情防控期间需要隔离观察的人员；参加疫情防控的工作人员；以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群。

2021-11-24 15,340
外企外交接待制度
外宾接待工作应当遵循服务外交、友好对等、务实节俭的塬则。外宾邀请单位应当严格按照有关规定安排接待活动，从严从紧控制外宾团组和接待费用。第二十叁条有关部门和地方应当参照国内公务接待标准，制定招商引资等活

2022-03-13 15,340
交通管制因疫情误班算旷工吗
不能旷工。根据《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》，经隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后，所属企业在隔离、医学观察期间按正常工作期间的工资支付疑似患者和密切接触者的工资。也就是说，应该根据

2021-12-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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