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离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
单位安排加班可以拒绝吗要看具体情况根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每
离职期间应当按照正常的工作程序完成工作,办好交接。如果离职申请还在批复阶段,那么员工仍属于在职之身,自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批,虽然法律没有对此作出明确要求,但是因为个人疏忽拒绝正常
可以的,你已经辞职了,下面就交接工作就可以了希望回答对您有帮助
不合理可以拒绝。比如没有安全保障职工可以要求提供安全保障,不提供可以不工作。但不合理还是合理必须符合法律规定的标准。
这两个工厂是不是同一个公司的如果不是,则属于合同主体变更,可以拒绝要求支付经济补偿金
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在