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如果有劳动合同,可以直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后会做伤残鉴定。然后根据伤残等级和当地工伤赔偿标准得到赔偿。如果没有劳动合同、用人单位又不认可或主动申报工伤,劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,再
职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为:一级到四级伤残为2 7、2 5、2 3、21个月的本人工资
如果不是在工作岗位,没有补偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
可以申请工伤认定,但如果单位拒不确认有劳动关系的话,工伤认定需中止审查。然后需要对确认劳动关系进行劳动仲裁。目前对建筑工地或矿山企业转给其他人承包的工地或矿,一般不认定与单位具有劳动关系。当然,在工伤
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。3.有什么不明白的,可以直接拨打1
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单