劳动争议案件诉讼时效是几年

2020-08-31 87

普法内容

劳动争议案件适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久
合同履行地、单位注册地都可以申请劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害时计算《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向

2024-06-30 28
劳动争议仲裁程序，劳动争议仲裁时效是几年？
劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-12-23 325
劳动争议调解仲裁是几年时效
劳动争议申请调解为规定时效期间，但应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

2020-10-14 141

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劳动争议劳动争议调解仲裁案件，诉讼时效是多长时间
1、劳动争议的仲裁时效是一年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

2022-04-22 15,340
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2021-12-24 15,340
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。

2021-11-03 15,340
什么是劳动诉讼，该怎么确定劳动争议案件的诉讼时效
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人

2022-03-21 15,340

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诉讼时效一般为几年
我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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离婚房产争议起诉时效
首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后

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