公司口头协议提成不付如何做

2020-04-21 262

普法内容

发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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口头遗嘱如何做公证
口头遗嘱可以通过下列方式办理公证并使之生效： 1、由具有完全民事行为能力的遗嘱人，携带相关材料，向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出公证申请； 2、公证机构经审查，认为申请符合法定条件的，应当自受理公证申请之日起十五个工

2020-12-14 136
能如何终止口头协议
合同终止是指合同当事人对继续性合同的未来效力作出消灭的意思表示。合同终止的情形有以下几点： 1、债务已经按照约定履行 2、合同解除 3、债务相互抵销 4、债务人依法将标的物提存 5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部

2024-05-17 13
公司故意少发提成如何做
公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

2020-01-08 115

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口头协议提成公司不付有什么后果
发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护

2022-11-03 15,340
口头协议提成后公司不给提怎么办？
1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据《劳动合同法》第八十五

2022-11-09 15,340
对方不同意公司口头协议的提成怎么办
发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁。提成问题属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。如果用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时，应根据相关法律进行处罚：

2022-11-04 15,340
公司口头辞退不给提成如何处理
1.这肯定是违法解除劳动合同，可以依法要求公司继续履行劳动合同，也可以解除劳动合同同时要求支付相应的经济补偿。 2.根据劳动合同法第46、47条的规定，按工作年限，按每工作满一年支付一个月的工资标准补

2022-03-21 15,340

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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口头协议能否构成合同诈骗
口头协议如果要构成合同诈骗，则需要满足以下条件： 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意；二是诱使他人陷入错误认识的

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口头协议不承认法院怎么认定
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证，故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证，形成一个完整的证据链条的，才会被人民法院采纳。 2、口头协议，只要其内容不违反法律、行

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