上下班工伤认定时间争议的相关内容是什么？

2024-06-22 15

普法内容

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的二是时间要素，即上下班时间是否合理三是空间要素，即往返与工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中“合理时间”、“合理路线”，是认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来。冯某在7号回工作地城固途中遇交通事故死亡。此行的根本目的是为了上班，其行为具有正当性。原告以此提出冯岗应属上下班途中的主张具有合理性，符合《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》旨在保护职工合法权益的立法精神，故对原告提出的工伤认定请求应当予以支持。另外，在时间的“合理”解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能早一点，也可能晚一点，这“一点”是多少，由于现实生活的复杂性，法律在此并未作出明确规定。但必须具有正当性，除应考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断。

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刑事裁定上诉时间的相关内容是什么样的
30日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－审理对判决上诉、抗诉和对裁定上诉、抗诉的案件，人民法院都应当在1个月内审结，至迟不得超过1个半月，有本法第126条规定情形之一的，经

2024-05-08 17
上班1个月怎么算工伤工资的相关内容
工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

2024-06-01 24
工伤保险费率下调的相关内容是什么？
完善机制：实施费率浮动管理促进工伤预防《通知》要求，各统筹地区要在2024年6月前，调整完善差别化、可浮动的工伤保险费率政策，发挥工伤保险浮动费率机制促进用人单位做好工伤预防的杠杆作用。科学制定工伤保险费率浮动管理措施，在行业基准费率的基础

2024-07-08 21

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工伤认定的时效是什么，工伤争议仲裁内容
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使

2022-04-01 15,340
工伤认定：关于上下班途中工伤的相关问题
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在上下班途中工伤的认定有四种情形。首先，是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。其次，是在合理

2024-12-03 15,340
上下班认定工伤时间有什么限制
上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时

2022-10-07 15,340
工作时间内上下班认定工伤的应有哪些
1、职工在上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的； 2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2022-06-27 15,340

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01:10
协议离婚的内容写什么
首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。另外，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题的约定。其中，夫妻共同财产是

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01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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