加班费5倍怎么算的

2021-11-03 33

普法内容

加班费5倍，按平时正常工资标准的5倍计算。5倍加班费不是法定标准，是用人单位在法定标准的基础上额外增加的加班费。劳动者加班费法定标准：工作日加班费不低于平时工资标准1.5倍；休息日加班费不低于平时工资标准2倍；法定节假日加班费不低于平时工资标准3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班加班是计算5倍工资还是1倍
工作日加班是1.5倍工资。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2020-08-31 436
加班1.5倍怎么算如何计算加班费
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

2020-03-10 1,352
如果加班按倍怎样计算的加班费的？
不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的

2024-06-02 34

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加班费能要求5倍吗，按几倍来计算的？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2022-08-20 15,340
如何算加班工资的1 5倍？
关于加班工资 1、5倍怎么算具体如下：月平均计薪天数：2 1、75天日工资：工资/2 1、75 正常小时工资：日工资/8=工资/2 1、75/8 平时加班小时工资：正常小时工资* 1、5=工资/2

2022-12-16 15,340
如果加班按倍怎样计算的加班费的？
不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行

2022-08-01 15,340
5一天倍加班几倍假
问到五一加班几天倍4月29日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。 4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津

2022-08-02 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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