员工工伤死亡公司有哪些赔偿

员工工伤死亡是企业面临的一种严重事故，对于公司来说，除了要承担法律责任外，还需要给予员工家属一定的赔偿。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，用人单位应当按照以下标准支付工伤保险待遇： 1. 一次性工亡补助金：根据当地上年度在岗职工月平均工资的20倍计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么一次性工亡补助金为5000元/月*20个月=10万元。 2. 丧葬费：按照当地上年度在岗职工月平均工资的6个月计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么丧葬费为5000元/月*6个月=3万元。 3. 抚恤金：按照当地上年度在岗职工月平均工资的48个月计算。例如，如果某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么抚恤金为5000元/月*48个月=24万元。 需要注意的是，以上三项赔偿金额的具体数额可能因地区、行业等因素而有所不同，具体数额应以当地劳动保障部门的规定为准。 除了工伤保险待遇外，公司还需要承担以下赔偿责任： 1，经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资支付；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。例如，如果员工在公司工作了5年，那么经济补偿为5个月的工资。 2，生活困难补助：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付因工死亡员工的家属生活困难补助。具体数额由当地劳动保障部门根据实际情况确定。 3，精神损害赔偿：用人单位因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。因此，公司需要对员工家属进行精神损害赔偿。具体数额可以协商解决，也可以依法申请法院判决。 4，其他赔偿：根据具体情况，公司还可能需要承担其他赔偿责任，如医疗费用、交通费用等。 综上所述：员工工伤死亡对公司来说是一次严重的事故，除了要承担法律责任外，还需要给予员工家属一定的赔偿。公司在处理此类事故时，应当积极配合劳动保障部门的调查，确保赔偿金额符合法律规定，同时关注员工家属的心理状况，尽量减轻他们的心理压力。此外，公司还应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。