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假的劳动合同没有效力。当事人订立合同,应当出自真实意思表示。在违背真实意思的情况下订立合同或者恶意串通订立的合同属于无效合同,对当事人不具有约束力。
用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时,劳动者应当如实提供信息。实践中,劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实,用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同。如果劳动者在试用期内被用人单位发现提供
合同写假的身份证合同不一定无效,但是可以撤销。用虚假身份签订合同的,是属于合同欺诈的行为,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
合同上写假一罚十是合同一方当事人对其产品质量承诺与保证,是希望他人与之订立合同的意思表示,是要约,它是合同另一方当事人与之订立合同的重要前提,也是双方意思表示一致的体现。当事人订立合同,采取要约、承诺
双方签订的假合同无效。假合同是指签订合同的当事人一方或双方出于某种非法的目的,故意签订无法履行或根本不准备履行的合同,行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。
合同诈骗是一种常见的诈骗行为。受害人遭受合同诈骗后,应立即向公安机关报案,让公安机关调查诈骗案件,追究犯罪嫌疑人的刑事责任。需要注意的是,合同欺诈刑事案件有报案时效,报案时效是刑法中的追诉时效,超过追
暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
同时具备以下四个要件的合同具有法律效力:1、签订合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力;2、合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公共
判断一个合同是否有效,应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款,合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据,这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称,标的,数量等内容。第二,需要看订立合同的双方当事人应当