2022年，员工失职离职时要赔偿吗

2024-07-05 5

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一般不需要赔偿的。

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2022年，工伤赔偿是不是要员工离职才给赔偿金
1、如果有缴纳工伤保险的，则一次性伤残补助金在职时可以领取，一次性医疗补助金、一次性就业补助金是离职再领取，你可以选择离职，则可以即时领取，否则等你日后离职时再提出。 2、如果没有缴纳工伤保险，同时又不想在继续维持劳动关系，则可以要求公司一

2024-06-17 13
2022年兼职时受伤有工伤赔偿吗？
兼职时受伤有工伤赔偿吗就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函［2004］256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险

2024-05-28 14
2022年工作6年现要辞职有赔偿吗？
如导致辞职的原因是单位违反劳动法的规定或合同约定的，可要求经济补偿。

2024-06-21 19

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辞职时要求员工赔偿经济损失员工能申请赔偿吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反法律法规损害劳动者利益的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照公司实际工作年限支付相应的经济补偿。对未支付的工资部分，也有权要求其全额支付。

2021-12-01 15,340
离职申请失败未到离职时间的员工如何赔偿
发生工伤事故，即使员工申请辞职，离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金支付医疗费、住院费、伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、

2022-10-09 15,340
2022年怎么让离职员工复职
让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意

2022-11-11 15,340
员工擅自离职给公司造成损失员工要赔偿吗
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位

2022-03-19 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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