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用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六
公司更换法人,变更法人印鉴是必须的。法人私章不同于其它公司印章,私章无须到公安局报备,客户可直接到正规刻章公司刻制就可以了,刻好法人章后,准备好公司资料到开户银行去办理法人印鉴章变更手续。
公司名称未变更的,可以不更换公章。但是考虑法律风险防控的需要,可以在新旧法定代表人交接的时候,对公章进行交接,交接的方式可以是重新刻公章,旧公章销毁;也可以是在旧公章上做记号,需要新旧法定代表人对印章印模进行确认,以明确前后盖章文件责任的承
如果原劳动合同未到期届满,原劳动合同继续有效,不必再签,此时如果员工要走,是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主
1、公司更换法人,变更法人印鉴是必须的。 2、法人私章不同于其它公司印章,私章无须到公安局报备,客户可直接到正规刻章公司刻制就可以了,刻好法人章后,准备好公司资料到开户银行去办理法人印鉴章变更手续。
公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方
公司名称未变更的,可以不更换公章。但是考虑法律风险防控的需要,可以在新旧法定代表人交接的时候,对公章进行交接,交接的方式可以是重新刻公章,旧公章销毁;也可以是在旧公章上做记号,需要新旧法定代表人对印章
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用