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公司辞退哺乳期员工需要的条件有,员工严重违反公司的规章制度;员工不符合试用期间的录用条件;员工具有双重劳动关系,经公司提出拒不改正的等条件。
女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。 1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。 2、如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳
符合法定退休条件时,自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。 我国职工办理退休,按月领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老
一般来说,该单位不得随意解雇孕妇。员工要求继续履行合同的,必须继续履行合同。单位非法解雇孕妇的,应当支付一年两个月的工资。有下列情形之一的,用人单位有权终止与孕妇的劳动关系:1。严重违反劳动纪律或者规
1、如果员工属于试用期,单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期,单位以不能胜任工作岗位辞退员工,是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退只能包括以下几个方式。 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者