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如果用人单位的规章规则中限定，劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的，用人单位是能够辞掉劳动者的，并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)
判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析： 一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》 第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定
如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解
劳动者无故迟到多少次解除合同需要看用人单位规章制度的规定，如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同
按新劳劲法,解除劳动合同,四级工伤一次性能获多少赔偿金，按现行规定，四级伤残的伤残赔偿不允许一次性支付的，只能按月领取的。四级伤残用人单位不得提出解除合同的，如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
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