公司要求我们的工资托两个月发放、请问合法不

2024-06-23 16

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我们公司押两个月工资不发，辞职也批。
与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！。。。

2024-05-29 31
我想问公司二月份工资怎么发放给我们员工
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2024-05-16 14
我们厂要押两个月的工资，合法吗
压两个月的工资违法，劳动法要求一个月必须支付一次工资，可以要补偿，也可以直接走人。

2024-07-19 27

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我们厂要押两个月的工资，合法吗
【法律意见】压两个月的工资违法，劳动法要求一个月必须支付一次工资，可以要补偿，也可以直接走人。

2024-08-28 15,340
做了一个月公司不给工资也不放我们走
只要提前30天写了书面的辞职报告，到期了不用批也可以走，不给工资去当地劳动部门投诉。

2023-06-02 15,340
两个月了不给我们发工资咋处理
可以向用人单位所在地仲裁机构申请劳动仲裁

2022-10-21 15,340
公司扣押两个月工资, 我们可以要回吗
公司扣押两个月工资,你们可以要回。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-01-29 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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