如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿

2024-05-15 25

普法内容

用人单位若未提前30天告知解雇，则无需向劳动者额外支付一个月工资作为赔偿。如满足以下任一条件，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支薪一月后进行劳动合同解除：即当员工患有疾病或受伤，且在法定医疗期结束后仍无法胜任原先工作，亦或无法完成用人单位为其重新安排的工作时。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳

2021-03-25 41
辞职如果没有提前30天告知公司会有什么后果?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章

2020-04-21 721
公司没有提前通知该如何解除合同
劳动者无过错，而用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照经济补偿标准的二倍索要赔偿。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位解除合同不必支付经济补偿金。

2020-05-16 133

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请问如何在没签劳动合同前提前30天通知辞职
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前

2022-04-08 15,340
未提前通知劳动者解除劳动合同，应该如何办
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2023-05-28 15,340
未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫什么? 有哪些情形的解除补偿金?
未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫代通知金，属于用人单位和劳动者解除劳动合同按照《劳动合同法》40条规定执行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2022-05-06 15,340
用人单位与劳动者解除劳动合同，未提前30天通知劳动者应该怎么补偿
首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。其次，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，支付你一个月

2022-01-19 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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保全30天后没起诉为何没解除
申请人在法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼的，人民法院应当解除保全。因财产保全对被申请人造成损失的，由申请人予以赔偿。根据相关法律规定可知，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申

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