入职后的合同怎么签？

2024-05-16 0

普法内容

一、合同签订审核；二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确；三、合同按照规定审批顺序全部完成后，由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合同文本对照，有添加或需要修改的及时更正，确认无误后，按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续。

《中华人民共和国建筑法》
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。\n建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。\n禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

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先签合同再入职还是入职后再签
先签合同再入职还是入职后再签都可以。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。相关法律规定已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-04-21 1,909
入职没签合同怎么办，想知道入职没签合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于入职没签合同怎么赔偿这个问题首先我建议你先向用人单位方协商，协商不成，申请仲裁或者提起诉讼。

2024-05-24 12
入职合同是签的什么
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2020-02-11 10

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是先入职后签合同的吗？
关于签订劳动合同：对于初次到用人单位工作的员工，一般用人单位会先签订试用期劳动合同，然后期满合格后在签订劳动合同，注意试用期是包含在劳动合同里面的。当然，用人单位如果觉得你满足用工条件，也可以不约定试

2023-03-23 15,340
入职后怎么做好入职合同
一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同？是否有法律条款的规定？有的话是哪个法律？当然有权。二、是否可以与单位协商或者签订保证书而不调动档案不上保险？员工可以放弃权利不要求单位上保险，可

2022-05-07 15,340
入职合同与劳动合同签完后怎么办
1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动

2022-06-14 15,340
签合同入职一个月后不签合同会怎样
支付补偿金、签合同入职满一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿另外劳动合同包括试用期，不能单独约定试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2022-02-10 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,073 15,340
01:04
入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

3,326 15,340
01:06
签了合同后对方不付款怎么办
签了合同之后对方不付款的话，当事人可以直接要求对方付款，如果对方仍然拒绝的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说，合同依法成立之后，就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十

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