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两部门合并后如何管理

两部门合并后如何管理

2020-02-14 414
普法内容
两部门合并后的管理: 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述,审查相应规章制度是否完善,是否可行; 2、调查岗位设置的合理性,结合部门员工的意见予以核实考虑; 3、依据《公司法》分析部门调整和人员调整的方案是否可行合理,评估预期效果。
《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 第一百七十三条 公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条 公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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