入职材料办完了未入职怎么办

2020-01-07 431

普法内容

入职材料交后未入职应通知用人单位。签订劳动合同的应提前通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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入职材料忘交了，材料交后未入职会如何？
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新

2024-05-08 8
入职需要虚假材料怎么办？
入职提供虚假材料公司可以解除劳动合同。

2020-06-08 225
入职时材料不全该怎么办
入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

2020-06-10 386

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入职申请未交材料会怎么样
入职材料交后未入职应通知用人单位。签订劳动合同的应提前通知用人单位解除劳动合同。

2023-03-14 15,340
什么是入职材料？
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手

2022-08-10 15,340
入职时出现材料不全该怎么办
入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

2022-05-15 15,340
入职材料交了还差什么
员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。用人单位可以就此制定一个管理制度，形成告知文书，在建立劳动关

2022-08-17 15,340

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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