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国企职工被判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。
国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 3、在职期间违反用人单位规定的可开除; 4、劳动者连续旷工
酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车,根据我国相关法律规定,一般情况下,醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线,驾驶员涉嫌危险驾驶罪,如果驾驶者被依法追究刑事责任的话,那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。
我认为如果不是故意肇事的不应该开除。谁都不想出事故,只是一时疏忽大意造成,应该给他们改过的机会。
公职人员的话,肯定要开除,因为《公务员法》里有规定,受过刑事处分的人不可以做公务员。大部分公司也有类似的制度。
不是必须开除。用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除合同
答:自收自支的事业单位职工判缓刑应该是必须开除公职。
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五