您的位置:法师兄 > 律师普法 > 自动离职一般可以解除劳动合同吗
自动离职一般可以解除劳动合同吗

自动离职一般可以解除劳动合同吗

2020-09-25 200
普法内容
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
相关合同
专业版自愿解除劳动热门合同
专业版自愿解除劳动热门合同
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
一般劳动合同最新样板
一般劳动合同最新样板
审核日期:2021.12.11页数:10大小:20739KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
一般劳动合同示范文通用版
一般劳动合同示范文通用版
审核日期:2021.12.11页数:9大小:20546KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 产假了可以自动离职吗劳动合同自动解除
    产假了可以自动离职吗劳动合同自动解除

    自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。

    2020-11-29 109
  • 一般公司离职多久解除劳动合同
    一般公司离职多久解除劳动合同

    用人单位应当在解除终止劳动合时,同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付劳动者工资;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;办结工作交接时支付经济补偿。

    2020-04-25 74
  • 离职三个月了劳动合同自动解除吗
    离职三个月了劳动合同自动解除吗

    离职三个月只要办了离职手续,劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020-04-16 221
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 离职证明和解除劳动合同证明区别 01:32
    离职证明和解除劳动合同证明区别

    离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是

    24,666 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    670 15,340
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,523 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?