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你没有依照《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同,用人单位可以根据第90条规定要求你赔偿损失。但这个损失应该是有理有据的,并且与你违法解除劳动合同有因果关系才行。 送你一个正确解除劳动合同的全套办法,但可能要等几分钟才会显示。 下面是正确解除
【法律意见】 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,
用人单位录用了劳动者后,应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话,则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系,并
的找劳动监察大队投诉或申请,准备好双方身份信息的复印件、或者能够证明双方之间存在劳动关系的书面证据、拖欠工资的证据等。
否继续干,你自己试情况而定,没有开的工资你可以诉诸法律途径解决
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应