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起诉的流程: 一、房产纠纷属普通民事案件,由原告准备起诉状到房产所在地人民法院提起民事诉讼。 二、人民法院在收到起诉书后应在七日内决定是否立案。 三、我国法律规定普通程序审理民事案件,一审不超过六个月。如果适用简易程序审理,一审不超过三个月
由于合同具有相对性,一般非合同当事人并没有解除合同的权利。 《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十五条第二款规定,当事人一方
合同解除后,还是可以提出损害赔偿的。合同解除之后,没有履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。因此已经履行的合同,在合同解除后,有损害发生的,是有权请求损害赔偿的
这要具体问题体分析:一、法院认定合同是否无效,是以事实为根据,法律为准绳。二、[合同免责条款的无效]:合同中有下列免责条款无效:(一)、造成对方人身伤害的;(二)、因故意或者重大过失造成对方财产损失的
权利救济的方式分为自力救济和公力救济,在合同解除条件成就的情况下,以通知的方式向对方提出解除合同,通知到达时合同解除,是自力救济;合同解除条件成就后,不向对方发出通知,而直接向法院提起诉讼,请求解除合
1、合同纠纷案件→有无协议管辖→有→是否有效→有效→协议管辖效力优于法定管辖。 2、无协议管辖/协议管辖无效→(标准:协议不明确或约定两个以上法院管辖)→法定管辖→确定一个有管辖权的法院,即被告人住所
利息过高可以要求终止合同。法律禁止高利贷,贷款利率不得违反有关规定。贷款合同约定的支付利息过高的,贷款人不得要求借款人按照合同约定的利率支付利息。
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
不通过法院,也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知,合同的另一方有异议的,可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人,享有法定或者约定的解除权,