未签合同双倍赔偿金怎么算

2024-04-22 0

普法内容

关于未签订劳动合同的双倍赔偿问题，我们提供以下解释和建议： 1．首先，赔偿金额为职员每月工资数额的两倍。但需要注意的是，其中应扣除非已发放的那部分工资。 2．其次，如果您希望获得双倍工资，必须满足两个前提条件：（1）用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与您签订书面劳动合同；（2）用人单位明确表示不愿意与您签订书面劳动合同。若因您自身原因未能签订劳动合同，则用人单位无需承担双倍工资责任。

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定金合同违约双倍返还怎么算赔偿
定金合同违约双倍返还的计算：定金数额不能超过主合同标的额的20%，超过的部分不认定为定金，及双倍返还的数额最高为主合同标的额的40%，超出的部分可认定为预付款，根据实际情况确定是否返还；损失超过定金的，还可以主张剩余损失的赔偿。

2021-12-07 11
一年零一个月未签订劳动合同怎么计算双倍赔偿
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，可以视为用工满一年之日起双方已订立无固定期限合同，因此，你可以主张要求公司与你签订无固定期限合同，你可以向单位主张11个月的双倍工资。

2024-06-22 6
2023未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的

2024-06-18 4

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劳动合同未签到手算双倍补偿么
1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2023-04-28 15,340
赔偿时未签合同有双倍工资怎么办
未签订劳动合同的劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以根据不同情况采取以下措施： 1、申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼，要求单位支付双倍工资。注意提供证据证明起诉与单位存在事实劳动关系，如工资单

2021-11-22 15,340
未签订合同的双倍赔偿金可以支持多久？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

2022-10-18 15,340
续签后未续签合同属于双倍赔偿吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-29 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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