1500的底薪加班费多少

2024-05-31 12

普法内容

11500／21．75＝68．97．日工资为68．97元。加班是这么规定的工作日加班支付加班费150％。周六日加班，200％。法定节假日加班，300％。1500的底薪加班费多少

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18年加班费是多少，，底薪是多少
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21．75天×8小时）11．67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11．6

2024-05-25 18
公司晚上加班到9点没有加班费底薪只有1500元
不合法的．．．．．．．．

2024-06-10 19
东莞的底薪加班费
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）÷（月计薪天数21．75×8小时）×15018．90元；休息日加班：小时加班工

2024-06-06 24

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底薪2700加班七天加工费多少
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-10-28 15,340
工资底薪是多少工资加班薪是多少加班
加班费的计算方式，有约定的按照约定，没有约定的按照工资总额来计算，但是加班费的计算基数不得低于东莞最低工资标准

2022-11-02 15,340
薪资底薪194日加班起底薪多少钱？
四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不

2023-05-28 15,340
底薪1770加班费大概在多少
下面是关于底薪1770加班费是多少的内容，请参考。底薪1770/21.75天/8小时*加班费1.5倍就是平时加班工资，用底薪1770/21.75/8小时*和双倍的小时就是公休日工资。15.25元每小

2022-08-12 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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