竞业协议无效如何处理

2020-02-15 15

普法内容

一、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二、超过竞业限制的期限；如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效；三、违反法律强制性规定的。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业协议无效标准是什么
竞业协议的无效标准首先主体不适格，劳动合同法对于竞业限制针对的主体有明确规定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。超过该范围的无效。其次是用人单位不同意向竞业限制的劳动者提供经济补偿，若不提供的，该竞业协议无效

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竞业协议能否有效，怎样处理竞业协议无效的情况？
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合

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担保合同无效应该如何处理
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