工伤出院后的病发腰椎间盘突出能申请工伤处理吗？

2024-07-06 1

普法内容

工伤出院后的病发腰椎间盘突出，个人认为如有必然联系（要有证据证明）则可申请工伤，反之则不行。

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腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-06-22 17
腰间盘突出能请病假吗？
以下就是关于腰间盘突出能请病假吗的回答，当然可以请病假，公司还得支付病假工资，2024年劳动法对请假的规定一、病假： 1．病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2．员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；

2024-06-08 10
上班造成腰椎间盘突出是否可以申请为工伤
腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

2020-10-01 121

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工作的时候腰椎间盘突出如何申请工伤
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-09-29 15,340
搬重物引起腰椎盘突出能申请工伤吗
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都

2022-10-16 15,340
工作期间突发腰椎盘突出算吗
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-10-27 15,340
腰椎间盘突出术后多久能请病假?
要注意限制剧烈活动，一般可以根据医院出具的证明来休假，由于您的年龄较小，经过系统的治疗很快可以治愈。非手术治疗主要适用于：①年轻、初次发作或病程较短者；②症状较轻，休息后症状可自行缓解者；③影像学检查

2023-04-02 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,085 15,340
01:01
出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

5,508 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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