该怎么协商一致解除劳动合同

2024-05-15 2

普法内容

协商解除劳动合同一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的

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员工和公司协商解除劳动合同协商不一致
当不一致时，可以申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可以向法院起诉。

2020-07-04 517
领失业金的解除劳动合同能写协商一致解除劳动合同吗
领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

2020-10-19 231
经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。

2022-12-02 252

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劳动合同解除协商一致赔偿金怎么算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任

2022-11-09 15,340
劳动合同协商一致解除是什么意思
协商终止劳动合同，是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商达成协议，提前终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。

2021-12-24 15,340
劳动者协商解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，是否支持?
用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也

2022-04-23 15,340
协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，协商一致解除合同是否有效
用人单位应员工要求协商一致解除合同，没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出，协商一致解除合同。用人单位可以立即回复，也可以延迟恢复。员工的辞职申请

2022-03-03 15,340

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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