自杀未遂的员工可以直接开除吗

2024-05-26 12

普法内容

在法律角度来看，倘若雇员在企业内自行结束生命，那么企业并无义务向其支付任何形式的赔偿金，原因在于自杀行为被认定为自我伤害。每位成年人均负有对自身生命安全的基本责任，若是由于职业压力过大导致心理承受能力无法承受，应寻求尽速辞去现有职务或者采取其他途径来缓解压力，而非选择以自杀这种极端方式来解决问题。许多用人单位出于维护声誉的考虑，可能会给予自杀员工一定程度的经济补偿。

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能直接开除打架的员工吗
员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

2020-10-05 143
用人单位未签合同未交社保，直接开除员工这样可以？
用人单位未依法和劳动者签定劳动合同的，劳动者在仲裁时效期限内可主张双倍工资。未依法给劳动者办理社保登记缴费的，劳动者可主张补办补交社保费用。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可经仲裁要求单位维续劳动关系或支付赔偿金。劳动者具有严重违犯单位合法

2024-06-17 3
自己开庭可以直接离开吗
可以中途离去，不过要承担相应法律责任，法院对案件进行庭审期间，法庭中的人员是不能随意走动的，违反放庭审秩序的，审判长有权要求该人员离开法庭。

2020-12-06 549

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员工在工作中偷窃未遂公司可以直接除名吗
不违法，因为是盗窃，所以违反刑法，所以肯定是解除劳动合同的

2022-11-02 15,340
什么情况下可以直接开除员工
单位可解除，且不需要提前通知的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-01-22 15,340
公司不开除员工可以直接申请仲裁吗？
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2022-05-05 15,340
哪些情形下公司可以直接开除员工？
1、在下列情况下企业可以合法开除员工：员工不符合企业在试用期的录取条件；严重违反企业的规章制度；与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正的等。 2、法

2022-11-10 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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