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在企业进行迁移之时,对于广大的劳动者们来说,他们将面临两种选择:一是跟随企业迁往新的工作地点,并继续在此履行工作职责;二则是决定离开现有的岗位,寻找更适合自己的发展机会。对于第二种情形而言,这就涉及到了劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重
申请部门为:统筹地区的社会保险行政部门,一般是单位所在地的社会保障部门;如果单位在规定的时间内不申请工伤认定,劳动者本人或者其近亲属可以向前述部门提出认定申请。如果单位与劳动者之间就工伤赔偿问题发生争议,可以向单位所在地或者是劳动者实际工作
相亲诈骗,如果诈骗的数额较大,达到了一定的数额,应立即向警方报案,诈骗一方会被追究刑事责任。 如果只是一般的骗取人的感情,则不属于《刑法》调节的范围,这是不道德的。
一级至四级伤残待遇 1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为
强制拆迁的定义被拆迁人或者房屋承租人在还未签署补偿协议、还未正式腾空交房时,拆迁部门要求强值搬迁或者强制拆除的情况。建议在拆迁部门实施强制拆迁之前,拆迁人应当就被拆除房屋的相关情况作为证据固定下来,并
基于你问的关于“工伤待遇打到公司还是个人”的回答如下:公司申请,打到公司账户;个人申请,打到个人账户。
如果遇到工伤,公司不配合盖章的,劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
故意伤害他人,公安机关的处理办法为: 1、发现故意伤害他人的行为,警方了解实情后,将侵害人依法处拘留处理,根据侵害人的危害结果,判决其责任。故意伤害他人致使轻微受伤情形,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,情节较轻处五日以
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
老公有外遇的,女方可以提出离婚。符合法定赔偿特殊情况还可以要求对方赔偿。发现配偶有出轨可能的,需要保持冷静的心态,尽量收集对方外遇的证据。如果女方不想要维持婚姻的,那么可以直接办理离婚手续。在对方不同意的情况下,可以让相关部门向人民法院提出