孕妇频繁请假可以辞退吗

2024-05-03 27

普法内容

首先我们要明白，孕妇请个假到底能不能被开除呢？这得看具体情况了，主要还是看请假的理由以及公司的规定。下面我就给大家详细说说这个问题吧！比如说，如果孕妇请假是为了去做跟怀孕有关的身体检查或者有什么其他的合理原因的话，那么公司一般是不能以这个为借口把孕妇给开除了。但是，如果孕妇无缘无故地老是请假，而且这种行为已经严重违反了公司的规定，甚至对公司产生了很大的影响，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。当然啦，孕妇在怀孕期间、生孩子期间还有喂奶期间都是受到了特殊保护的，公司是不能随便就把她们的劳动合同给解除了，除非是达到了一些特定的条件。如果孕妇的请假行为不符合公司的规定，而且还严重违规的话，只要公司遵循了法定的程序，也是可以合法地把孕妇给开除掉的。所以说啊，公司在考虑要不要开除孕妇之前，一定要先好好评估一下具体的情况，看看是不是符合规定，这样才能避免出现不必要的法律风险哦。

《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。\n夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

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试用期频繁请假被辞退
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2024-06-01 29
员工频繁请假如何辞退
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公司新招聘的试用期员工频繁请假可以辞退吗？
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2024-07-04 33

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&&&员工频繁请假被辞退怎么办
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2024-03-29 15,340
试用期频繁请假被辞退怎么办？
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2023-06-07 15,340
员工请假太频繁为什么会被辞退
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2023-07-27 15,340
孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定

2022-04-05 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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