*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时
受害人要求赔偿义务人赔偿误工费时,需要准备相关的证据材料有: 1、受害人的医疗诊断证明或病历本; 2、在医院治疗的单据; 3、工作证明,包括与用人单位签订的劳动合同或工作证; 4、近期收入减少的凭证。
1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》 有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
在交通事故中\没有单位也应该有误工费\这个误工费应该\是你户口所在地的县或城市上年度平均工资\来核算你的交通误工费\如你是农村的\那他上年度平均工资为一千五\那么他的按这个标准给你
只要造成侵权行为的,并且有实际误工损失,应当赔偿误工费。
如果发生车祸的话,肇事者需要向受害者支付一定的赔偿,还需要向受害者支付一定的误工费。误工费用需要拿出收入证明、收入状况证明以及误工证明等相关情况才可以获得误工费的赔偿。
误工费指的是受害人由于人身受到伤害,耽误工作导致的财产损失。 误工损失属于一种直接的损失,赔偿误工费则是对受害人的损害进行法律上的补救,即受害人因受伤导致无法正常上班工作,从而无法获得劳动报酬所形成的损失。 当出现误工损失后,受害人需要提供
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生