公司黄了该如何样赔员工钱

2024-05-26 5

普法内容

公司黄了员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司黄了怎么赔员工钱，怎么规定
公司黄了赔偿员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致的，可以直接解除劳动合同。

2024-05-01 16
老板黄了公司员工无偿赔偿钱怎么办
公司黄了需要赔偿员工的经济补偿金，按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资。公司无力赔偿的可在进入破产程序后根据破产债务清偿顺序，支付员工的工资以及经济补偿金。

2020-04-08 166
员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单

2021-02-20 30

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员工黄了公司该怎么办
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-09-08 15,340
公司黄了工资如何认定
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。相关法律规定《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十

2023-12-21 15,340
员工解散了，公司该如何付员工工资?
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿，是指单位在违法或者过错的情况下

2021-11-17 15,340
如何让公司破产赔员工钱
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员

2023-09-10 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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